離岸風電產業外聘HRD顧問 保密協定不公開客戶名稱

• 強化心理韌性，團體帶領員工及主管共60名

• 海外同仁視訊心理韌性訓練 @上海

• 一對一心理評估及重大壓力因應訓練​

讓狂人飛教育教育科技 · 產品RD

• 主導開發AI人才分析各項度與生成學習計畫系統

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​光學儀器產業 · HRD 保密協定不公開客戶名稱

• 負責跨組織溝通與團隊帶領

• 跨國工程師溝通培訓課程帶領 @比利時

• 工程師情緒紓壓團隊帶領

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​耕心療癒心理診所 · 心理講師

• 負責情緒紓壓與團隊帶領

• 心理諮詢

• 負責企業相關人力資源培訓​

希望心靈診所 · 心理講師​

• 一對一催眠治療

• 藥酒癮治療

另有金融業、高速鐵路等10餘間大型機構外聘僱問

低向心力、用人、缺乏目標感 在心理學都有解答

企業領導負責「事」，而心理學家則從協助「人」。我們不用雞湯式喊話或是團康，我們採用具有高度信效度的科學方法，來為企業打造上下一心的超效率團隊。

在過去，企業對人才的需求高度標準化，多半期望人才能在企業中養成領導者風範，追求特質、競爭力、目標追求，或是更努力以爭取更高的薪資。 然而，這樣的思維可以培養領導者，卻難以培養出「被領導者」。 高產出的員工不一定想成為領導者，而要與這些成員交心、創造產能、領導這些人，需要的是掌握他們的​能力、意願、情感，並非只有賞罰激勵，而這就是心理學的專業。